新聞快遞
【新聞稿】「讓水回來」搶救知本濕地,使台東更美麗記者會
發稿單位/荒野保護協會 發稿時間 : 2026 年 07月01日 ▲荒野保護協會、中華民國野鳥學會、台東縣野鳥學會等單位出席合力呼籲縣政府重視知本濕地問題 美麗的「台東藍」,不該建構在乾涸的知本濕地上 2026 台東博覽會即將於 7 月 3 日盛大展開。台東縣政府以「慢經濟×台東藍×永續城鄉×南島文化」為核心,傾全縣之力打造這場被外界視為縣長饒慶鈴執政的「畢業大展」。然而,位於台東市,具國際級生態價值的知本濕地,如今卻因縣府不當的排水工程引走水源,淪為一片乾涸的荒蕪之地。 荒野保護協會和中華民國野鳥學會等民間團體,於7月1日聯合召開記者會,呼籲台東縣政府,亡羊補牢、即刻引水回流知本濕地。這場標榜「永續」的博覽會,才能觸動人心,配得上台東的美麗。 違反承諾、粗暴斷水!莫讓1500萬防洪工程成為生態殺手 荒野保護協會台東分會環境議題組長蘇雅婷指出,知本濕地原本是射馬干溪和知本溪的匯流口,在海岸形成天然的「沒口溪濕地」,經常在夏季時打開,冬季時沒口,因此成為冬候鳥的渡冬地。卡大地布部落將它稱為「Muveneng(沼澤地)」 如今的知本濕地,承接著已水圳化的「射馬干大排」溪水,在知本濕地漫流成湖。近年,臺東縣政府擬在射馬干大排劃「治理線」至出海口,由於經濟部水利署擔心治理線劃在濕地內會造成濕地生態功能消失,因此要求臺東縣政府劃治理線時,需要「迴避濕地」。 2023年底,縣府與荒野保護協會台東分會及卡大地布部落等單位達成協議,「常流水及一般降雨時期間,由右岸缺口往濕地流」,遇強降雨或颱風時,再以水位達一定高程,溢流到新的射馬干大排出海方式處理,「兼具維護農田排水與濕地生態功能」。 令人氣憤的是,臺東縣政府卻違反協議,以過度設計的工程,將水全部排入大海,阻擋水流入濕地。再者,北邊農田本來有2、30公頃,利用濕地的滯洪空間,如今,只剩不到1公頃的滯洪池,還有暴潮海水灌入農田和濕地的風險。 高達1500萬元的工程經費,居然未做「生態檢核」,因此造成生態浩劫。這個做法和台東博覽會提倡的價值,和未來BOT碳匯方向背道而馳。 ▲2022年12月拍攝知本濕地,水源豐沛 ▲2026年拍攝知本濕地,一片乾涸、水源貧瘠 知本濕地是台東野鳥冠軍熱點,兼具多元地景 中華民國野鳥學會秘書長呂翊維強調,知本濕地是國際認證的「重要野鳥棲地」(IBA-TW040),紀錄鳥種高達 220 種以上,居台東所有野鳥熱點之冠。其核心價值在於「棲地與物種的高度多樣性」,因兼具河口、海岸、樹林、灌叢、短草地及沒口湖等多層次的環境,方能同時孕育四季穩定繁殖的留鳥與定期往返的候鳥。從瀕危的東方白鸛、黑面琵鷺,冬天吸引雁鴨、鸕鷀、鷺鷥及鸊鷉等遷徙水鳥在此駐足。周邊交織的樹林與灌叢,亦延伸成為二級保育類的環頸雉與黃鸝等鳥類穩定繁衍的家園,充分體現從水域到陸域無可替代的「地景多元性」。 臺東縣野鳥學會總幹事官佳岫亦指出,知本濕地是台東難得穩定的冬候鳥渡冬地,也是颱風季時水鳥的庇護所。公共工程若執意破壞棲地完整性,導致沒口湖永久消失,將對東亞澳遷徙線上的留鳥與候鳥造成不可逆的傷害。治水不能只看工程目標,必須將生態監測納入決策,把珍貴的自然資產還給下一代。 ▲知本濕地是台東穩定的冬候鳥渡冬地,也是颱風季時水鳥的庇護所 公私協力,藍綠縫合,為饒縣長的畢業展留下完美定位 國立宜蘭大學土木工程學系黃國文助理教授,從科學與防災角度提出建言: 水利署圖資顯示,知本溪口本就是易淹水區。知本濕地若能發揮「生態系服務」,在平常無洪水時引水入濕地、維持棲地多樣性;在洪水來臨時發揮滯洪功能,才是減緩地方淹水、最聰明的共生治水策略。濕地具備固碳、調節氣候與滯洪的無價功能,絕非可以輕易填平、委外開發的閒置荒地。 荒野保護協會台東分會分會長蘇俊榮感性表示,知本濕地是「台東國土生態綠網」的關鍵保育軸帶。台東藍的天空與海洋,正需要知本濕地這條藍綠縫合帶,才是完整的「台東藍」。此外,這裡更記錄著荷蘭人與卑南族卡大地布族人相遇的珍貴歷史,是無可取代的南島文化資產。 在氣候變遷、水資源珍貴的年代,知本濕地是台東展現「慢經濟」與「永續魅力」的絕佳指標。民間深切期盼,饒慶鈴縣長能為這任期留下最溫柔、最豐碩的歷史定位。我們誠摯邀請經濟部水利署、內政部國家公園署、農業部林業及自然保育署與農業水利署等中央主管機關本於專業,與台東縣政府、在地部落、民間組織展開「公私協力」。讓我們付諸行動,攜手讓水回到濕地,邁向人與自然和諧共生的美麗願景。 出席單位: 荒野保護協會、中華民國野鳥學會、台東縣野鳥學會、台灣河溪守護網、野灣野生動物保育協會 7 月 5 日(日)知本濕地走讀導覽活動 台東博覽會除了23檔官方主題展區以外,荒野保護協會台東分會也特別規劃民間版的主題展區 【知本濕地導覽】。於7月5日(週日)15:00敬邀全國民眾一起來體驗知本濕地的美麗與哀愁。 活動時間:7月5日(週日) 15:00-18:20 報名連結 註:「沒口溪」是指因冬季水量減少或流速緩慢,河水在入海口受海浪與風力推擠,堆積成沙堤將出海口封閉,形成河水無法直接流入海洋的自然地理景觀。常見的沒口溪現象多集中在台灣東部與南部,在季節交替時會呈現不同的風貌。 豐水期(夏季):河川水量大,能沖開沙堤順利出海。枯水期(冬季):入海口被沙堤阻斷,溪水在出海口附近形成湖泊或濕地。 【新聞聯絡人】 台東|荒野保護協會 台東分會環境議題組長 蘇雅婷 0928-540840 台北|荒野保護協會 副理事長 陳憲政 0928-116-816 荒野保護協會 行銷部專員 凃綺均 0988-302-608
【徵才資訊】 台北分會 棲地專員
壹、工作內容 1.主責棲地定點富陽自然生態公園及其周邊分會所關注的公園,負責公園生態化環境教育推動、棲地維護等相關業務,並協助台北分會一般行政事務(含會員服務、財務及庶務工作)。 2.負責富陽自然生態公園Facebook 粉絲專頁之管理、活動發布與社群經營,包含活動宣傳之視覺與文字內容設計。 3.執行相關專案(含計畫擬定、計畫執行、報告撰寫及結案報告製作)。 4.執行棲地維護管理、環境教育推廣、物種調查等相關任務。 5.其他配合協會業務及活動所需之相關工作事項。 工作性質:全職 上班地點:荒野保護協會台北分會(台北市中正區詔安街 204 號)及富陽自然生態公園。 工作時間: 採雙週變形工時制,每日工作時間 8 小時,依業務需求排定早、晚班。 早班 09:00–18:00;晚班 12:00–21:00,前後皆彈性1小時。 可上班日:不限 需求人數:1人 貳、需求及條件 1.認同荒野保護協會之理念與工作方向。 2.熟悉 Word、Excel、PowerPoint 及 Google 雲端工具,具良好資料整理能力。 3.具備時間管理與獨立作業能力,並能因應高度變動之工作型態保持彈性。 4.個性積極主動,喜歡與人互動,具良好溝通協調與表達能力。 5.能依工作需求配合夜間調查及週末活動排班。 學歷要求:大學以上科系不限(生態、環境、森林、生物等相關科系尤佳)。 工作經驗要求:一年以上 參、待遇與福利 薪資:月薪$32,000-$36,000元 保險:依法辦理勞、健保、勞退,員工團體保險。 提供年終獎金、佳節獎金、生日禮金及健康檢查補助。 經主管同意,可免費參與本會各項研習與培訓課程。 ▍ 應徵方式 請備齊個人履歷與自傳,寄至以下信箱:hr@wilderness.tw 主旨請註明:xxx_應徵台北分會棲地專員 將於書面文件審核後,再行通知面試。 必備文件: 1.履歷,請載明「可開始上班時間」、「最高學歷」、「工作技能」、「相關工作經歷」,提供「執行專案成果及相關作品」等 2.自傳 職務聯絡人 台北分會主任 鄭雅莉 電話:02-23071317 #21 信箱:sowtpe01@wilderness.tw 7/28 – 8/14 職務聯絡人 台北分會副主任 許元俊 電話 :02-23071317 #16 信箱:eggjim@wilderness.tw
中市獨角仙生態公園放養獨角仙卻熱死 荒野保護協會要求公佈數量
報導轉載自/自由時報 記者歐素美 發稿時間 : 2026 年 06月09日 ▲隔市府日前將獨角仙放養至 獨角仙生態公園的撫育區, 造成多隻獨角仙死亡,引來外界質疑。(記者歐素美攝) 〔記者歐素美/台中報導〕台中市東勢區獨角仙生態公園,日前移入30隻獨角仙,結果因天氣太熱,死了好多隻,荒野保護協會台中分會因此行文台中市政府,要求市府立即公開獨角仙移入數量、死亡數量、生存狀況及後續監測資料,在尚未完成完整棲地復育及科學監測前,停止後續引入作業,並將現存個體移置至適當棲地,以避免持續傷亡。 建設局對此回應指出,獨角仙生態公園培育區於設計階段,團隊即諮詢東勢林場專業團隊及專家,種植約40棵光蠟樹,配置腐植土、落葉層及灌木等環境元素,逐步營造適合獨角仙棲息繁衍的微棲地,日前因高溫及成蟲適應等因素造成部分獨角仙死亡,養工處經諮詢專業團隊及專家,已增設遮陽黑網、提高灑水頻率、補充落葉與腐植材,持續優化棲地環境,至今未再出現死亡或異常,建設局也將持續蒐集各界建言精進,讓棲地環境更完善。 荒野保護協會台中分會表示,市府在「獨角仙生態公園」移入獨角仙成蟲,作為生態教育及展示用途,但因環境條件不當,造成大量死亡,此事件已涉及環境教育及野生生物保育的基本倫理,生態教育的核心價值,應建立於尊重生命、維護棲地及理解自然運作機制,而非以人工集中移置大量野生個體的方式營造展示效果,倘棲地條件、食草資源、腐植質環境、遮蔭條件及族群監測機制尚未完備,即大量引入成蟲,將導致個體因環境不適、資源不足或人為干擾而死亡,不僅無助於復育,亦可能成為錯誤的生態教育示範。 荒野強調,獨角仙為生活史完整且高度仰賴棲地品質的昆蟲,其族群維持應以棲地營造及自然繁衍為基礎,而非短期大量放置成蟲供民眾觀賞。若未完成完整生態評估及長期監測,即以人工引入方式進行展示,易向社會傳達「生態保育等於放生」的錯誤觀念,對兒童及一般民眾而言,亦可能成為忽視生命需求的負面教材,要求市府立即公開獨角仙移入數量、死亡數量、生存狀況及後續監測資料;在尚未完成完整棲地復育及科學監測前,停止後續引入作業;儘速邀集昆蟲、生態及保育專家進行現地評估。 另要求立即將現存獨角仙移置至適當且安全的棲地或專業保育場所,以避免持續傷亡;未來應將教育重點轉向棲地保護、生物多樣性及生態系維護,而非以人工展示生物作為主要訴求。
【徵才資訊】 宜蘭分會 專職秘書
壹、工作內容 1. 經營環境教育場域。 2. 辦理環境教育與社區活動。 3. 招募、培訓與協助志工群組發展。 4. 經營社群平台進行活動宣傳。 5. 執行公部門或企業專案,擬定計畫、撰寫報告。 6. 其他配合協會辦理之工作事項。 工作性質:全職 上班地點:於宜蘭分會辦公室工作為主,視業務需求至清水湖環教基地。 宜蘭分會辦公室(宜蘭縣五結鄉二結路486號) 清水湖環教基地(宜蘭縣三星鄉員山村泰雅路一段203巷) 工作時間: 1. 視業務需求排早、晚班。早班:08:00–17:00;晚班:12:00–21:00。 2. 採雙週變形工時。 3. 採彈性工時制度。 可上班日:不限 需求人數:1人 貳、需求及條件 1. 認同荒野保護協會理念 2. 有編寫教案、帶領活動經驗 3. 具環教人員證照者佳 4. 熱愛自然,擅長與人互動,具溝通協調能力 5. 能獨立作業、解決問題,適應變動並樂於學習新事物 6. 可配合分會及環教基地排班 7. 具行政經驗,熟文書與電腦操作 8. 具機車駕照及自備交通工具 學歷要求:大學以上科系不限 工作經驗要求:一年以上 參、待遇與福利 薪資:月薪$32,000-$34,000元 保險:依法辦理勞、健保、勞退,員工團體保險。 提供年終獎金、生日禮金及健康檢查補助。 經主管同意,可免費參與本會各項研習與培訓課程。 ▍ 應徵方式 請備齊個人履歷與自傳,寄至以下信箱:hr@wilderness.tw 主旨請註明:xxx_宜蘭分會秘書 將於書面文件審核後,再行通知面試。 必備文件: 1.履歷,請載明「可開始上班時間」、「最高學歷」、「工作技能」、「相關工作經歷」,提供「執行專案成果及相關作品」等 2.自傳 職務聯絡人:孫先生 電話:03-5618255 信箱:sowhc@wilderness.tw
【徵才資訊】棲地守護部 議題專員
壹、工作內容 1.以荒野組織發展之環境議題為主,氣候變遷、節能及電費為輔,進行法規研究,產出相關對外論述及適合組織推動之行動方案 2. 負責全國NGOs環境會議的聯繫與籌備 3. 協助協會關注議題的各項行政工作 4. 參與政府與團體間相關會議及提出建議 5. 其他秘書處交辦事項 工作性質:全職 上班地點:荒野保護協會總會(台北市中正區詔安街 204 號) 工作時間:每日工作時間8小時,視業務需求需排早、晚班。雙週變形工時。 可上班日:不限 需求人數:1人 貳、需求及條件 1. 對環境議題、自然生態有興趣,願意長期投入 2. 願意投入議題研究及相關法規、政策分析 3. 具統合協調能力,能把複雜內容轉化為清楚易懂的訊息 4. 喜歡跟不同人接觸,善於跨團隊溝通合作 5. 可獨立思考、文筆佳產出或檢視相關論述 6. 熟悉電腦操作及文書處理軟體應用 7. 學歷要求:大學以上學歷,科系不拘 8. 工作經驗要求:不拘 參、待遇與福利 薪資:月薪$32,000元 - $35,000元 保險:依法辦理勞、健保、勞退,員工團體保險。 提供年終獎金、生日禮金及健康檢查補助。 經主管同意,可免費參與本會各項研習與培訓課程。 肆、加分條件 1.以非營利組織為長期工作規劃 2.有社會運動或非營利組織經驗 3.熟悉氣候變遷減緩與調適議題 4.熟悉節能、電費制度相關議題 ▍ 應徵方式 請備齊個人履歷與自傳,寄至以下信箱:hr@wilderness.tw 主旨請註明:xxx_【應徵】棲地守護部 議題專員 我們將於書面文件篩選後,通知面試。 必備文件 1.履歷。 履歷建議:請載明「可開始上班時間」、「最高學歷」、「工作技能」、「相關工作經歷」(含工作期間、工作單位、職稱、職務內容),提供「執行專案成果及相關作品」等 2.自傳 職務聯絡人:謝祥彥 電話: 03-9699358 信箱:max@wilderness.tw
【徵才資訊】環境教育部 五十二甲環境教育專員
壹、工作內容 1. 專案撰寫、執行與成果報告 2. 志工招募、培訓與社群經營 3. 對外合作聯繫、會議與活動規劃執行 4. 濕地環境教育教案與教學規劃 5. 棲地調查、物種保育與友善契作推動 6. 在地合作與社區活動辦理 7. 環教基地日常維護管理 8. 社群媒體經營與推廣 9. 其他行政與業務支援 工作性質:全職 上班地點:宜蘭縣五結鄉 五十二甲環境教育基地 工作時間:每日工作時間8小時,視業務需求需排早、晚班。雙週變形工時。 可上班日:不限 需求人數:1人 貳、我們期待你具備以下特質與能力 1. 認同本協會理念,對環境教育與公共參與有熱忱 2. 有志投入非營利組織 3. 熟悉電腦操作與Google工具,具資料整理能力 4. 具時間管理能力,可獨立作業並彈性應變 5. 個性親切,善溝通協調,具團隊精神(會台語佳) 6. 持駕照與交通工具,喜歡戶外與自然環境 7. 學歷要求:大學以上學歷,生態、教育相關科系尤佳 8. 工作經驗要求:不拘 參、待遇與福利 薪資:月薪$32,000元 - $34,000元 保險:依法辦理勞、健保、勞退,員工團體保險。 提供年終獎金、生日禮金及健康檢查補助。 經主管同意,可免費參與本會各項研習與培訓課程。 肆、若你具備以下經驗或特質,將更具優勢 以非營利組織為長期職涯規劃 具非營利相關與活動帶領經驗 可獨立製作簡報並對外提案 主動積極,具自我管理與溝通能力 ▍ 應徵方式 請備齊個人履歷與自傳,寄至以下信箱:hr@wilderness.tw 主旨請註明:xxx_【應徵】環境教育部 五十二甲環境教育專員 我們將於書面文件篩選後,通知面試。 必備文件: 1.履歷。 履歷建議:請載明「可開始上班時間」、「最高學歷」、「工作經歷」(含工作期間、工作單位、職稱、職務內容)、「與人互動經驗」、「電腦技能」、「非營利組織經驗」、「執行專案成果或相關作品」等 2.自傳 職務聯絡人:楊欣惠 電話: (02)2307-1568 #31 信箱:hui@wilderness.tw
性騷擾防治規範、申訴及懲戒辦法
社團法人中華民國荒野保護協會 性騷擾防治規範 發佈日期:2026 / 04 / 22 為提供所屬人員、求職者或受服務人員(包含志工) 免於性騷擾之工作及受服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以杜絕性騷擾事件之發生,特訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」協助遭受職場性騷擾之當事人提出申訴或進行後續法律程序。 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 性騷擾事件申訴書(荒野) 性騷擾申訴說明 性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者,受理之人員或單位應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。 申訴書應載明事項: (一)申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務、工作或就學之2 單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。 (二)有法定代理人者,其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。 (三)有委任代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。 (四)申訴之事實內容及可取得之相關證據。 (五)申訴之年月日。 適用性騷擾防治法事件之申訴,申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於14日內補正。 性騷擾申訴信箱:gender@wilderness.tw 專責處理單位:性騷擾申訴處理委員會 性別平等,人人有責。所有荒野夥伴均有責任確保一個免於性騷擾之環境。 性騷擾申訴處理流程
【新聞稿】星展銀行(台灣)攜手荒野保護協會啟動「生態淡水河守護星計畫」:共同守護淡水河流域 倡議打造「北台灣首座國際級濕地」
發稿單位/荒野保護協會 發稿時間 : 2026 年 04月08日 全球永續浪潮從「淨零碳排」走向「自然正向(Nature Positive)」,強調在經濟發展中同步修復與強化生態系統。面對此趨勢,星展銀行(台灣)投入新台幣3,000萬元,攜手荒野保護協會,自2025年8月啟動為期三年的「生態淡水河守護星計畫」,以五股濕地為核心、將串聯公部門與社會各界力量,倡議打造「北台灣首座國際級濕地」,實踐企業從降低環境衝擊,邁向積極創造正向價值的影響力。 ▲這項合作以五股濕地為起點,從重塑棲地、科學洞察與環境教育三大面向推進,倡議打造「北台灣首座國際級濕地」。 荒野保護協會理事長李騏廷表示,荒野和五股濕地的緣分非常深,2002年荒野和民間團體們就發起五股濕地保育運動,並於2004年與新北市高灘地工程管理處合作,認養「五股濕地生態園區」。很可惜它的價值還沒有被完整地突顯與提升,北台灣目前尚未有國際級濕地,我們期望結合各方的努力,逐步提升淡水河流域的生態品質,讓它從國家級濕地提升為「國際級濕地」。 ▲荒野保護協會理事長李騏廷表示,我們期望結合各方的努力,逐步提升淡水河流域的生態品質,讓它從國家級濕地提升為「國際級濕地」 親自到場支持這項合作案的星展銀行(台灣)總經理黃思翰也進一步說明,作為全台最大外商銀行,深耕台灣逾43年,我們始終致力與土地共好。淡水河流域不僅是北台灣重要的濕地生態系之一,更承載著大台北發展的記憶。星展銀行(台灣)總部位於台北,我們更有責任深度參與這條河流的修復與再生。此外,企業對自然生態的責任,不應止於「減緩衝擊」,更應「主動修復」,唯有當財務表現、社會共融和環境責任朝著同一個方向前行,才能真正創造可持續的長期價值。 ▲大家一起下灘地,進行棲地維護工作,以實際行動傳遞這項合作的永續內涵和精神 淡水河流域中的五股濕地具有「感潮濕地」的豐富河口地貌(如溝渠、泥灘與草澤),更是瀕臨絕跡鳥類與多種候鳥的重要棲地。1970年代淡水河流域曾匯聚高達90種、總數近4,800隻水鳥棲息;然而在工業發展與都市化影響下,五股濕地的面積縮減,目前僅剩170公頃(註/資料來源:新北市政府),鳥類數量也有減少的趨勢,生物多樣性大幅衰退。幸好近年在政府與民間團體的持續努力維護下,保育類候鳥「黑面琵鷺」也開始出現在五股濕地,加上淡水河限定的極危物種「四斑細蟌」(2026台灣蜻蜓目紅皮書名錄評列),使得包括五股濕地在內的淡水河流域濕地,得以於2008年被列為「國家重要濕地」,展現其生態價值與復育初步成果。此外,面對全球氣候變遷與城市發展壓力加劇,濕地所具備的碳匯功能、防洪調節與生物棲息等功能更顯關鍵。 ▲四斑細蟌捕食 星展銀行(台灣)企業及機構銀行負責人暨永續委員會主席羅綸有亦指出,為延續這股保育的力量,星展將進一步加大行動,透過系統性、長期性的投入,從重塑棲地、科學洞察與環境教育三大面向推進,強化淡水河流域生態,持續累積面對未來環境挑戰的韌性。此外,隨著全球對自然相關風險的關注提升,星展銀行(台灣)主動將自然納入風險管理與長期發展策略,除了提供多元創新綠色與永續金融方案,更透過投融資影響力,將資本導向對環境具正向影響的產業與行動,攜手為台灣打造更美好的永續未來。 三大面向全面推進 倡議打造淡水河國際級濕地 重塑棲地環境:守護五股濕地,營造穩定且適合水鳥及候鳥停棲、覓食的灘地環境,更將透過濕地守護行動,為極危物種「四斑細蟌」打造適合繁衍的棲地條件,守護生物多樣性。 科學洞察引領復育行動:為精準掌握淡水河流域生態變化,計畫將完成3份、涵蓋24條調查路線的鳥類調查研究報告,逐步建立具代表性的長期監測資料庫,作為觀察生物多樣性趨勢及對標國際級濕地的重要依據。同時,將規劃18次外來入侵物種「互花米草」的監測,並完成首次移除試驗,提出具體管理建議供公部門參考,以降低對原生棲地的擴張壓力,促進生態系恢復平衡。 提升大眾認知與參與:每年將舉辦上百場環境教育推廣活動,預計累積影響一萬民眾,引導大眾理解濕地與日常生活的連結,進一步提升社會對生態保育的認識與參與,共同塑造永續未來。 ▲五股濕地空拍 最後,為了以實際行動傳遞這項合作的永續內涵和精神,與會來賓和資深荒野志工們一起穿上涉水衣、捲袖下灘地,進行棲地維護工作。頭頂烈日、揮汗如雨的當下,更能感受長年守護在地環境的志工們,每一位都是不畏辛勞、無私付出,讓人敬佩。荒野保護協會榮譽理事長李偉文有感而發:「致力恢復土地原有樣貌,一直是荒野志工的堅持。夥伴們持續深耕環境教育,隨著國內對永續議題的高度關注,過去埋下的種子如今已遍地綻放。就像我們腳下的土地,不起眼的野花匯聚成盎然生機的瑰麗花毯。相信有更多人與企業的支持和參與,能讓永續落地生根,為未來帶來希望與生機。」 ▲ 荒野志工帶領星展團隊下灘地除蘆葦,守護五股濕地候鳥棲地 ▲除蘆葦工作告一段落,荒野志工與星展團隊和工作成果合影 ▲頭頂烈日、揮汗如雨,更能感受長年守護在地環境的志工們,不畏辛勞、無私付出,讓人敬佩 荒野保護協會行銷部 凃綺均/0988-302-608 mc03@wilderness.tw 02-23071568 #25 荒野保護協會行銷部 黃婕茹/0933-099-613 mc03@wilderness.tw 02-23071568 #36
【荒野聲明】台東縣政府稱排水工程經荒野認可云云,與事實不符!
發稿單位/荒野保護協會 發稿時間 : 2026 年 04月20日 有關台東縣政府於知本濕地施作之排水工程,造成濕地水源減少,無法蓄水,影響當地生態等情形,據媒體報導(上下游新聞),台東縣政府稱,該排水工程「因農民陳情而治水,並經荒野認可」云云,顯然與事實不符。 依據112年12月26日,本協會代表所參與之射馬干排水系統治理計畫地方協調會(第二次)會議紀錄,當日,本協會之建議,為兼顧農民之權益,以及濕地保育之功能。故建議射馬干大排水流,平日入濕地,遇強降雨或颱風時,再導流入海。其中水路分流的導流線高程設計,應以不影響濕地棲地環境等語,此有會議記錄為憑。 且按當日會議簡報,與會單位(包含經濟部水利署第八河川分署、農業部林業及然保育署台東分署)意見之最大公約數,為直排導流入海,且濕地水況須維持一定水深,以利水鳥棲息用,以利生態保育,至為明確。 而台東縣政府於知本濕地施作之排水工程,顯然與上述各與會單位(包含本協會)之最大共識相悖,本協會予以嚴正澄清。並在此呼籲台東縣政府,就知本濕地現存之困境,應盡速召集環保團體、專家學者與利害關係人,共商補救之道。
【聯合聲明】 面對能源危機 凍漲治標 節能治本 —— 呼籲立即啟動「全國節能運動」
發稿單位/荒野保護協會 發稿時間 : 2026 年 04月15日 油電補貼只能短期止痛 「全國節能」才是根本解方 美伊戰爭自開打以來,全球能源供給動盪,原油、天然氣價格漲幅超過五成。經濟部已於3月27日拍板凍漲天然氣價格、電價,與緩漲油價同調,以能源補貼來因應此危機。然而,此舉雖能暫收物價穩定之效,但透過補貼的油電價格,容易造成企業、民眾忽視眼前的能源危機問題,未能正視自身在節約能源應承擔的責任,若長期依賴補貼,使補貼金額的規模節節高升, 將排擠其他政府支出。故在此呼籲政府應輔以施行立即可行之全國節能運動,雙管齊下,共渡難關。 國際趨勢明確:節能已成為政府主導的國家行動 亞洲各國政府面對能源安全與氣候風險已不再等待,而是主動發起全民節能行動,將節能視為國家治理的重要一環。由政府帶頭推動節能措施,透過制度設計與社會動員,讓節能成為全民共同的行動。 南韓總統李在明發起「全國節能運動」,氣候部發布12項指引,包括:公部門按車牌限制車輛每週有一天不得上路、鼓勵鼓勵搭乘大眾運輸、短距離步行或騎自行車、維持適當室溫、關掉不必要的照明、縮短淋浴時間等。此外,為避免上下班時間因擁擠而造成的能源浪費,鼓勵公共機關及大企業暫時調整上下班時間,更要求國內前50大高能耗企業減少石油用量。泰國政府更早在三月中即推動「加碼節能運動(energy saving plus plus)」,針對整個公共部門,以改善能源效率並減少能源消耗為目標;並鼓勵工廠和商業建築改為離峰用電、調整空調溫度等。這些措施清楚顯示一個趨勢:節能已不再只是個人選擇,而是政府要主導的公共行動。 節能是能源轉型最立即、最有效、成本最低的策略 雖然政府已有「節能關鍵戰略」、「深度節能推動計畫」等措施,但在能源供給動盪的時代中,政府不應讓補貼成為國人對能源危機麻木的因素。台灣也處於能源轉型的關鍵階段,在供電穩定與減碳目標之間,最立即、最有效、成本最低的策略,就是節能。為此我們嚴正呼籲政府立即發起全民有感的『全國節能運動』,以公共部門為起點,建立清楚的行動目標與示範機制,帶動全民共同參與,讓節能成為一項可見、可行、永續的社會運動。 工業用電占比最高 產業節能責任不可迴避 除了住商節能以外,台灣約有高達55%的電力由工業部門使用,是全體用電中占比最高的一環。工業部門理應在國際能源價格波動與地緣政治風險升高的情勢下,承擔更多的節電責任。 經濟部規定能源大用戶(800kW以上)1%、超大用戶(10,000kW以上)1.5%的節電率目標,已然遠低於能源署114年統計,工業部門大用戶(含能源部門)整體的年度節電率約為 2.03%,以及排除能源部門自用,整體工業部門大用戶的年度節電率則提升至 2.13%。且針對 200 家能源用戶進行的節能技術服務結果,整體發掘出的節電潛力高達 1.85 億,若能完全落實這些潛力,整體平均節電率約可提升至 2.56%。 提高節電目標與資訊透明 才能真正促進產業轉型 如今過於保守的門檻,無法有效驅動產業進行深度節能。政府除應提高節電目標外,也應強化資訊透明,公開未達標企業名單,以形成外部監督壓力,促使企業落實節能行動。同時,企業也應主動強化自身的用電需求管理與轉型策略。包括建立完整的能源管理系統、落實削峰填谷措施並積極參與需量反應機制,以在用電尖峰時降低對電網的衝擊。同時應加速推動電氣化,將傳統燃料設備轉換為高效率電力設備,從源頭降低對化石燃料的依賴。 「加倍深度節能」是避免能源風險擴大的關鍵 雖然目前美伊暫時停火,但卡達天然氣基礎設施已受到衝擊,就算雙方達成協議,卡達天然氣產能也要到七月底下旬方能恢復八成產能,今年度卡達天然氣總產量會減少40%左右,因此全球油氣價格仍將處於高點。政府目前以替代氣源以及重啟燃煤為主要因應方法,雖尚可保持供給穩定,但會導致發電成本激增、溫室氣體與空氣污染排放量等負面效應,因此需求面作為仍不可獲缺。 目前政府雖已於2024年啟動四年可節電206億度的深度節能計畫,但面對史上最大能源危機,仍需拓展更多的可能性。目前老舊家電汰換的節電量可達12.8億度、大用戶節電目標提升節電成效可達10億度,一般大眾節電科普知識宣導則有1.1億度的節電貢獻,若可擴大推動,達到「加倍深度節能」的效果,若可增加50億度節電量,則可減少70萬噸的卡達天然氣需求,可填補12%以上供需缺口。 交通運具轉型是降低石油依賴的重要策略 除了以節電削減天然氣需求,另外針對石油上,亦需要採取相應措施。若可以減少私用運具使用率10%,讓電動汽機車市占率提升至30%以上,則可以減少650萬公秉的汽油需求,相當減少14%的進口石油需求,均可大幅度降低此次能源危機的衝擊。 凍漲治標,節能治本。我們呼籲政府帶頭,立即採取以下行動: 政府帶頭立即可行的行動— 1. 建立節能文化:於各項會議通知中提醒來賓以清涼商務(Cool Biz)穿著,減少冷氣消耗。 2. 限制非必要用電:限制裝飾照明,非營業時間關閉招牌燈和宣傳用螢幕。 3. 推動「節能可視化」:於大型商場、交通場站與公共建築設置「即時用電資訊揭露」,以數據透明促進公眾參與,營造社會共感,讓節能成為一種集體認同。 4. 推動共乘:率先實施公務車共乘,並鼓勵企業員工共乘或整合通勤接駁,降低交通能源使用。 政府可以啟動的機制— 5. 強化夏季尖峰負載管理:透過彈性工時、分時上班、公共機構帶頭調整作息,降低尖峰用電壓力,達成實質節能效果。 6. 推動「避暑共享據點」機制:整合公共與民間空間提供避暑服務,減少家戶個別用電需求,在保障高溫安全的同時,達到削峰與節能的雙重效果。 7. 建立家庭與社區節能支持系統,引動民眾成為行動的主體:提供家庭能源管理指引與社區學習平台,協助民眾了解用電行為與節能方式,讓每個家庭都能成為能源轉型的參與者。 8. 建立社區節能示範點,擴散實踐經驗:支持地方政府建立社區節能示範據點,整合節能設備、行為引導與在地培力,促進實踐經驗擴散。 9. 公開企業節電率:強化資訊透明,提高產業節電目標並公開節電成效,以形成外部監督壓力,促使企業落實節能行動。 10.加嚴能源大用戶節電責任:加嚴能源大用戶(800kW以上)與超大用戶(10,000kW以上)的節電率目標至1.5%與2%以上。 11. 研擬內部碳定價可行性:政府和學校參考耶魯大學實施之碳定價制度,透過經濟誘因,調整內部用電決策,以提升能源使用效率。 治標更要治本 共渡難關強化能源韌性 節能,不只是減少原油消耗、節省電費,而是提升整體社會的能源效率與風險承受能力。尤其是電力,當用電需求更有效率的被管理,讓尖峰負載壓力下降,供電風險也會降低,整體能源系統就會更穩定、更有韌性。 油電補貼僅是短期的緩衝,唯有推動全國節能運動,將納稅錢從能源缺口中省下,台灣才能真正提升能源韌性,帶領國人 共渡這場全球性的能源難關。 附件一、 國家 政府推動節能行動內容 澳洲 鼓勵民眾自願減少燃料使用,以協助確保供應。 孟加拉 冷氣溫度限制在 25 度;公私立大學停課;要求民眾與企業節能,包括減少非必要照明;限制車輛燃料供應並鼓勵使用大眾運輸。 智利 凍結或抑制城市大眾運輸票價上漲;提供計程車購買電動車的補助或抵減。 柬埔寨 公務員會議改採線上;鼓勵公務辦公室冷氣設定在 24–25 度;減少長途公務差旅並避免尖峰通勤;國營電力公司呼籲民眾減少用電;調降與電動車、再生能源、電爐相關產品的進口稅。 埃及 公部門每週一天遠距辦公;限制公務差旅;行政首都每日晚間 6 點關閉,以關閉照明與電子設備;要求民眾節省燃料、限制商業與公共照明,商店平日晚間 9 點、週末晚間 10 點打烊;在大學與學術機構推動節能與提升效率宣導;推廣大眾運輸,並要求政府機關減少燃料使用。 印尼 公務員週五居家辦公;限制公務差旅;鼓勵政府辦公大樓採行節能措施;加速生質柴油計畫並限制補貼燃料購買。 約旦 禁止公共辦公室使用冷氣;暫時禁止公務人員出國及接待外國代表團;限制公務車使用。 韓國 規定公部門員工每週兩天依車牌單雙號停駛,民間企業也自願跟進;推動節能宣導,並要求高耗油企業提出降耗計畫;要求私人車輛每週停駛一天,並依車牌限制公共停車場使用。 寮國 公務員遠距辦公並輪班;學校每週上課日由 5 天縮短為 3 天;透過宣導要求民眾節省燃料;鼓勵搭乘大眾運輸,並調降電動運具相關稅負。 立陶宛 地方鐵路票價兩個月減半。 馬來西亞 公務員遠距辦公;限制公務差旅。 模里西斯 限制非必要用電,例如裝飾照明、游泳池加熱與噴泉。 緬甸 公務人員週三強制遠距辦公;實施車輛隔日行駛與燃料配給。 巴基斯坦 公務機關每週四天上班,其餘日有 50% 遠距辦公;禁止公務人員出國;全面改為線上課程並鼓勵遠距辦公;要求地方政府節能,禁止公務餐敘與實體會議,市場與商業中心晚間 8 點打烊,餐飲與活動場所晚間 10 點關閉;調降高速公路速限、禁止公務人員購車,並暫時提供免費大眾運輸。 秘魯 鼓勵公私部門遠距工作;學校改採線上上課。 菲律賓 公務人員每週四天上班;鼓勵公務辦公室冷氣設定在 24 度;限制非必要公務差旅;宣布全國能源緊急狀態,要求公部門降低燃料消耗、要求消費者節能並推動能源稽核;在部分城市為學生與勞工提供免費公車。 新加坡 鼓勵提高冷氣設定溫度;呼籲民眾節能、使用高效率設備,並將效率補助擴大到所有部門;鼓勵少開私家車、多搭大眾運輸與共乘。 西班牙 調降整修、太陽能安裝與電氣化措施的個人所得稅。 斯里蘭卡 鼓勵少開私家車、多搭大眾運輸與共乘;辦公室冷氣限制在 26 度,鼓勵每日關閉 1–2 小時並優先使用電風扇;限制公務差旅並鼓勵大眾運輸;學校與大學週三停課;實施全國 QR code 燃料配給系統,晚上 9 點關閉廣告看板照明,並啟動節能宣導;私家車與機車設燃料配額。 泰國 鼓勵公私部門遠距辦公與視訊會議;鼓勵冷氣設定在 26 度;避免公務人員出國;要求辦公室人員節能,例如走樓梯、關閉設備;鼓勵共乘、減少非必要移動,並提高生質燃料摻配比例。 越南 鼓勵遠距辦公;限制公務差旅;要求地方政府協助推動節能;抑制私人運具使用,推廣大眾運輸與共乘。 共同發起團體:主婦聯盟環境保護基金會、荒野保護協會、綠色公民行動聯盟、台灣氣候行動網絡研究中心、地球公民基金會、台灣環境保護聯盟 共同發起人:國立中山大學公共事務管理研究所張瓊婷教授、中央研究院經濟研究所 蕭代基 兼任研究員


